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財稅[2006]126號  2006年9月1日頒布 廣西天華編輯

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：
經國務院批準，現就企業所得稅工資支出稅前扣除政策調整的有關問題通知如下：
一、  自2006年7月1日起，將企業工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業實際發放的工資額在上述扣除限額以內的部分，允許在企業所得稅稅前據實扣除；超過上述扣除限額的部分，不得扣除。
對企業在2006年6月30日前發放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個月扣除。
二、各省、自治區、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。
三、原按國家規定可按照工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則 (以下簡稱“兩個低于”原則)，執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業可繼續適用工效掛鉤辦法。企業實際發放的工資總額在核定額度內的部分，可據實扣除；超過部分不得扣除。
四、國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個低于”原則，由國務院財政、稅務主管部門核定。
五、企業支付給職工的各種形式的勞動報酬及其他相關支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業的工資總額。
六、各地不得擅自提高企業工資支出的稅前扣除限額，擴大實行工效掛鉤辦法的企業范圍。各地已出臺不符合上述政策的規定，應一律停止執行。
七、各級稅務機關應認真落實上述政策規定，對計稅工資扣除政策調整減少企業所得稅收入的影響情況進行測算，據此及時調整每個企業今年7月一12月的預繳企業所得稅額。
八、本通知自2006年7月1日起執行。財政部、國家稅務總局《關于調整計稅工資扣除限額的通知》(財稅字[1996)43號)和《關于調整計稅工資扣除限額等有關問題的通知》(財稅字 ][1999]258號)第一條同時廢止。

  財政部 國家稅務總局

  二〇〇六年九月一日